Главная / Персонал / Социальная ответственность

Социальная ответственность

Социальная политика - одно из важнейших направлений, составная часть внутренней политики Общества, которая призвана обеспечить социальную стабильность персонала путем реализации социальных мероприятий. Основными целями социальной политики Общества являются забота о работниках Общества, членах их семей, о ветеранах Общества, создание имиджа социально-ответственного предприятия для привлечения и сохранения квалифицированных кадров, создание благоприятной рабочей атмосферы и обеспечение достойного уровня жизни работников Общества в пенсионном возрасте.

В социальной программе Общества определены социально значимые проекты, мероприятия по их реализации и источники финансирования. Программа включает в себя следующие направления:

  1. Добровольное страхование работников

    Работники получили дополнительные медицинские услуги в рамках добровольного медицинского страхования (амбулаторно-поликлинические, стационарные, стоматологические услуги, услуги скорой медицинской помощи). Все работники Общества застрахованы от несчастных случаев и болезней в соответствии с Положением об обеспечении страховой защиты работников Общества, утверждаемой ежегодно Советом директоров Общества.

  2. Негосударственное пенсионное обеспечение работников

    Негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется на основании договора с ОАО «НПФ Электроэнергетики» и Программы НПО, которая утверждается ежегодно Советом директоров Общества. Программа призвана обеспечить достойный уровень жизни работников при достижении пенсионных оснований, создать условия для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала. 4 401 неработающих пенсионера Общества получают дополнительно к государственной пенсии негосударственную пенсию, назначенную Обществом.

  3. Санаторно-курортное лечение работников и детей работников

    В 2014 г. санаторно-курортное лечение получили 908 работников, 848 детей работников отдохнули в детских загородных и санаторно-курортных лагерях круглогодичного действия, в т.ч. и на черноморском побережье.

  4. Награждение работников государственными, ведомственными, корпоративными наградами

    За достижение высоких результатов в труде, большой вклад в совершенствование и развитие электросетевого комплекса Урала 734 работника Общества были поощрены в 2014 г. государственными, ведомственными и корпоративными наградами, в том числе государственными наградами (1 работник), министерскими наградами (65 работников), наградами Объединения РаЭл (17 работников), наградами ОАО «Россети» (92 работника), наградами Общества (515 работников), наградами органов местного самоуправления (44 работника).

  5. Корпоративная поддержка работников в улучшении жилищных условий

    В 2014 г. в соответствии с Положением о корпоративной поддержке работников Общества в улучшении жилищных условий 235 работников получили различные формы корпоративной поддержки в улучшении жилищный условий на сумму 9 360 тыс. рубРубль.

  6. Работа с ветеранами энергетики

    В Обществе работает Координационный Совет ветеранов, который контролирует и организует работу Советов ветеранов филиалов. Координационный Совет ветеранов объединят более 5 тыс. неработающих пенсионеров Общества. Особое внимание в 2014 г. было уделено работе с ветеранами Общества (организация творческих клубов, оказание материальной помощи, санаторно-курортное лечение ветеранов, организация экскурсий ветеранов на вновь вводимые объекты, в музей «Энергетики Урала» и пр. мероприятия).

  7. Культурно-массовые и оздоровительные мероприятия для работников и членов их семей

    В целях привлечения работников Общества к активным и систематическим занятиям физкультурой и спортом, а также формирования сборных команд для участия в отраслевых, городских и краевых соревнованиях были проведены Спартакиады среди работников Общества по 12 видам спорта.Ежегодно в корпоративных спортивных состязаниях участвует порядка 55% от общей численности работников Общества.

  8. Льготы, гарантии и компенсации работникам, предусмотренные Коллективным договором:

    • выплата единовременного пособия в случаях гибели работника на производстве, получения работником инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания;
    • доплаты к пособиям неработающим инвалидам, получившим инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего на производстве работника;
    • компенсация расходов, связанных с погребением умерших работников, ветеранов Общества, близких родственников работников, ветеранов (супругов, детей, родителей);
    • выплата единовременной материальной помощи при уходе работника в очередной отпуск при рождении ребенка, при регистрации брака, при чрезвычайных обстоятельствах;
    • компенсация затрат на содержание детей работников, посещающих детские дошкольные учреждения;
    • предоставление ежегодных дополнительно оплачиваемых отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда, за многосменный режим работы;
    • предоставление дополнительно оплачиваемых отпусков: в День знаний, отцу при рождении ребенка, в случае вступления в брак работника или его детей, в случае смерти близких родственников.
  9. Благотворительные мероприятия.

    Общество в 2014 г. реализовала два масштабных социально-ориентированных проекта - «МРСК УралаОткрытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» – территория добра» (акции по сбору вещей, предметов гигиены, игрушек) и «Даруешь кровь – спасаешь жизнь» (донорские акции по сбору крови).

    Адресатами акции «МРСК УралаОткрытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» – территория добра» стали детские учреждения, в которых воспитываются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей. Силами сотрудников оказана объемная помощь 4 детским домам и интернатам Свердловской области: Филатовская школа-интернат (г. Сухой Лог), Серовский детский дом-школа (г. Серов), Южаковский сельский детский дом (Пригородный район, с. Южаково), Нижнетагильский детский дом № 4 (Нижний Тагил). Кроме этого, в рамках тематической волонтерской акции энергетики собирали вещи и предметы первой необходимости для переселенцев из Украины. В 2014 г. в донорских акциях «Даруешь кровь – спасаешь жизнь» приняло участие более 500 сотрудников Общества. Благотворительные мероприятия прошли на всей территории присутствия Общества. Данные социальные инициативы были организованы исключительно силами сотрудников без финансовой поддержки Общества.

    В канун новогоднего праздника энергетики традиционно провели акцию «Ёлка желаний» для маленьких пациентов межрегионального центра онкологии и гематологии. Дети написали письма Деду Морозу, а энергетики приобрели за свои средства именно те подарки, которые загадали детишки. На новогоднем представлении в онкологическом центре все 84 ребенка получили из рук Деда Мороза именно то, что они так долго ждали.

Наверх