Главная / Персонал / Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала

Система обучения и развития персонала Общества базируется на принципах своевременности, последовательности и непрерывности. Планирование программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников осуществляется с учетом следующих подходов:

  • обеспечение безусловного выполнения требований по обязательному обучению/сертификации персонала Общества (Правила работы с персоналом на предприятиях электроэнергетики, требования Ростехнадзора и др.);
  • приоритетность обучения программам подготовки, поддерживающим внедрение новой техники, технологий и осуществление новых видов деятельности, нацеленным на развитие инновационных компетенций персонала, по корпоративным программам обучения, по программам развития для руководителей и резервистов;
  • достижение целевых ориентиров по доле обучаемых работников в год - не менее 30%;
  • обеспечение соблюдения баланса между затратами рабочего и личного времени персонала при организации обучения.

Систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала Общества регламентирует «Положение об обучении персонала». В 2014 г. обучено 5 914 работников (40,14% от численности персонала), из них в исполнительном аппарате - 141 человек (50%), в филиале «Свердловэнерго» - 2 680 человек (50,4 %), в филиале «Пермэнерго» - 1 575 человек (33,09%), в филиале «Челябэнерго» - 1 518 человек (34,67%).

В 2014 г. образовательные мероприятия были организованы и проведены по следующим основным направлениям:

  • обучение на рабочих местах промышленно-производственного персонала предприятия;
  • обязательное внешнее обучение, в т.ч. в Корпоративном учебном центре (НЧОУ «Учебный Центр ОАО «МРСК Урала»);
  • дополнительные образовательные программы для всех категорий персонала по инициативе руководителей структурных подразделений, подразделений по работе с персоналом и самих сотрудников.

*доля работников указана, без учета вводных инструктажей и предэкзаменационной подготовки

Суммарные затраты на обучение в 2014 г. составили 70 183 тыс. рублей (в 2013 г. - 73 695,24 тыс. руб.). Соотношение затрат на подготовку к ФОТ составляет 0,86% (1,22% в 2013 г.). Снижение удельных показателей и затрат на подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала в 2014 г. связано с оптимизацией расходов на реализацию программ обучения. При этом обучение, определенное нормативными документами, сохраняется в полном объеме в соответствии с потребностями производства.

Распределение работников, принявших участие в обучающих мероприятиях по категориям, %

С учетом специфики деятельности Общества и задач по подготовке кадров, структура работников, принявших участие в образовательных мероприятиях, отличается преобладанием рабочих и производственного персонала.

Общество активно взаимодействует с учреждениями высшего и среднего профессионального образования в целях подготовки специалистов, повышения квалификации сотрудников, организации практики студентов и привлечения строительных отрядов на объекты электросетевого комплекса. На сегодняшний день действуют 4 генеральных договора о сотрудничестве между Обществом и профильными вузами - «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» (г. Екатеринбург), «Южно - Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) (г. Челябинск), «Челябинская агроинженерная академия» (г. Челябинск), «Пермский национальный исследовательский университет» (г. Пермь). Также заключены соглашения с семью средними образовательными учреждениями - «Пермский химико-технологический техникум», ФГБОУ ВПО «Ижевская государственная сельскохозяйственная академия», ГБОУ СПО «Зюкайский аграрный техникум» (г. Пермь), «ГБОУ СПО (ССУЗ) «Златоустовский индустриальный колледж им. О.П. Аносова» (г. Челябинск), ГБОУ СПО «Нижнетагильский горно-металлургический колледж имени Е.А. и М.Е. Черепановых», ГБОУ СПО «Уральский государственный колледж имени И.И.Ползунова», ГБОУ СПО «Екатеринбургский энергетический техникум» (г. Екатеринбург).

В июле 2014 г. ОАО «МРСК Урала» и «Уральский федеральный университет им. Б.Н. Ельцина» в рамках «ИННОПРОМа-2014» подписали соглашение о создании совместной кафедры «Электроэнергетика» с целью разработки и реализации практико-ориентированных образовательных программ производственно-технологического бакалавриата, проектирование которых будет выполнено в интересах и с участием специалистов ОАО «МРСК Урала». Целевую подготовку по направлению Общества проходят 255 студентов (по специальностям: «Электроэнергетика и электротехника», «Энергетический бизнес» - по программе магистратуры», «Электроснабжение», «Электротехника, электромеханика и электротехнологии», «Электропривод и автоматика промышленных установок и комплексов»).

Летом 2014 г. в Екатеринбурге, Челябинске и Перми порядка 50 студентов энергетических специальностей в составе строительных отрядов работали на объектах ОАО «МРСК Урала». В этом году студенческие строительные отряды были впервые сформированы из числа студентов крупнейших вузов региона (УрФУ, ЮУрГУ, ПНИПУ). По итогам Всероссийского конкурса строительных студенческих отрядов среди предприятий электросетевого комплекса состоялось крупномасштабное закрытие трудового сезона в Севастополе. Бойцы стройотрядов от ОАО «МРСК Урала» приняли участие в церемонии награждения и даже стали победителями в конкурсе фото-работ. В 2014 г. филиалом «Пермэнерго» реализован проект «Кадры под ключ» по организации практики студентов вузов и ссузов, включая те учебные заведения, в которых не обучаются студенты – целевики.

Наверх