Главная / Персонал / Работа с кадровыми резервами Общества

Работа с кадровыми резервами Общества

В целях своевременного замещения должностей квалифицированными кадрами, предоставления работникам возможностей получения нового опыта, поддержания их заинтересованности и рабочей мотивации осуществляется планирование карьеры работников. Системная подготовка работников, развитие их профессиональных и управленческих компетенций, необходимых для успешного выполнения обязанностей целевой должности, осуществляется через работу с кадровыми резервами Общества. В 2014 г. принято новое Положение о работе с кадровыми резервами Общества. В соответствии с Положением на уровнях исполнительного аппарата и филиалов Общества формируются управленческие кадровые резервы и молодежные кадровые резервы.

Приоритетной целью формирования управленческих кадровых резервов в Обществе является обеспечение замещения руководящих должностей в филиалах и исполнительном аппарате Общества подготовленными работниками.  

Обеспеченность управленческих должностей кадровым резервом на конец отчетного периода

В ПО и РЭС показатель обеспеченности управленческих должностей кадровым резервом несколько ниже (81,15%), чем в исполнительном аппарате Общества и аппаратах управления филиалами, что объясняется более высоким уровнем текучести среди специалистов производственных подразделений, в том числе из состава управленческого кадрового резерва.

Основными целями создания молодежного кадрового резерва являются: вовлечение молодых работников в решение актуальных проблем электросетевого комплекса, повышение их профессиональной компетентности, оказания им содействия в карьерном росте. Молодежный кадровый резерв формируется в Обществе на двух уровнях - в филиалах и в Обществе в целом. В состав молодежного кадрового резерва могут входить молодые специалисты не старше 35 лет, имеющие высшее профессиональное образование, стаж работы в компании от 1 года, а также обладающие высоким потенциалом и мотивацией на профессиональное развитие и карьерный рост. Формирование молодежного кадрового резерва осуществляется на конкурсной основе по итогам прохождения кандидатами отборочных процедур. Для каждого члена молодежного кадрового резерва определяется целевая должность, назначается наставник из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников Общества, формируется план индивидуального развития. В конце 2014 г. проведена актуализация составов молодежных кадровых резервов Общества и филиалов - из составов исключены работники, назначенные на вышестоящие должности, уволившиеся из Общества, не соответствующие требованиям к резервистам. В настоящее время молодежные кадровые резервы Общества объединяют 152 молодых специалиста, подтвердивших свой статус резервиста.

В целях расширения профессионального кругозора и развития компетенций в 2014 г. специалисты, входящие в состав молодежного кадрового резерва Общества и филиалов, приняли участие в отраслевых мероприятиях и конференциях (III Международный форум по энергоэффективности и энергосбережению ENES 2014, I Международный электроэнергетический форум RUGRIDS-ELECTRO 2014 и пр.)

За отчетный период 58 резервистов из составов управленческих и молодежных кадровых резервов Общества и филиалов были назначены на вышестоящие должности.

Наверх