Главная / Персонал / Численность и структура персонала

Численность и структура персонала

Среднесписочная численность персонала Общества в 2014 г. составила 14 731,7 чел. (-0,12% к уровню 2013 г.). Снижение численности персонала в 2014 г. обусловлено проведением мероприятий по оптимизации численности административно-управленческого персонала с одновременным приемом производственного персонала на вакантные должности в производственные подразделения.

Среднесписочная численность персонала ОАО «МРСК Урала» в динамике за период 2012-2014 гг.:

Распределение среднесписочной численности персонала ОАО «МРСК Урала» за 2014 г.:

Одним из показателей, характеризующих состояние кадровых ресурсов, является уровень обеспеченности персоналом. В ОАО «МРСК Урала» уровень обеспеченности персоналом на протяжении последних трех лет стабилен и поддерживается на достаточно высоком уровне (не ниже 97%).

Уровень обеспеченности персоналом, %

Структура персонала по категориям в динамике за 2012-2014 гг.

Структура работающих по категориям персонала является типичной для компании, осуществляющей деятельность по передаче электроэнергии и достаточно стабильна на протяжении последних трех лет: основную долю составляют рабочие - 49%, специалисты/служащие - 35%, руководители - 16%.

Структура персонала по возрасту в динамике за 2012-2014 гг.

Структура персонала Общества по возрастным категориям также достаточно стабильна. За последние три года наблюдается рост доли работников возрастной категории 25 - 50 лет - наиболее трудоспособные и квалифицированные кадры (+2п.п.). В 2014 г. снизилась доля молодых специалистов (до 25 лет) - на 1 п.п. Средний возраст работников в 2014 г. по сравнению с 2013 г. не изменился и составил 41 год.

Структура персонала по уровню образования в динамике за 2012-2014 гг.

Персонал Общества характеризуется достаточно высоким уровнем квалификации работников - 84% работников имеют профессиональное образование. Анализ кадрового состава Общества по уровню образования в динамике позволяет сделать вывод о ежегодном снижении доли персонала, не имеющего профессионального образования - с 19% в 2012 г. до 16% в 2014 г. В целях повышения квалификационного и профессионального уровня работников Общества при заполнении вакансий преимущественное право отдается кандидатам с профессиональным профильным образованием.

Наверх